La sociologa Prof. Dr. Christiane Funken ne è convinta: il mercato del lavoro del futuro appartiene alle donne. Perché le aziende dipendono dalle loro competenze: spesso le donne si integrano meglio e sono più socievoli e flessibili, afferma nella nostra intervista l'autrice del libro “Sheconomy”. Il suo appello: coraggio, ragazze, e non svalutatevi! Ciao ciao, vecchi ragazzi!

La percentuale di donne spetta ai quadri intermedi relativo aumentato notevolmente. Molti I manager lo trovano È 'chic' promuovere le donne, è buona educazione. Ma poi le donne raggiungono il famoso soffitto di vetro e le cose non possono andare oltre. Il problema è: più alta è la posizione da ricoprire è nella piramide della leadership, tanto più I criteri di selezione diventano più informali. I top manager poi spesso suggeriscono uomini dai loro social network per posizioni aperte. Secondo il motto: "Sono al golf club con lui, lo conosco dalla Bundeswehr, è il figlio di un vecchio amico".

Esattamente! Il principio è: il dirigenti senior di sesso maschile scegli quelli che sono simili a loro, che sono praticamente fatti della stessa cosa „stallo“ Venire. Dal loro punto di vista, questo ha perfettamente senso: più siete simili, più potete comunicare tra loro in modo informale. Questo è abbastanza fondamentalmente un cenno della testa e l'altra persona capisce cosa si intende. Per questi uomini di alto rango, le donne sono colleghe, quindi allo stesso livello piuttosto strano, lei spesso non possono valutare. Reagisce anche ad un cenno del capo? Gioca ai nostri giochi? Evitare questo rischio Uomini e non permettono nemmeno alle donne di entrare nei propri ranghi.

Naturalmente, ma anche se le donne occasionalmente entrano nel top management o addirittura nel consiglio di amministrazione, Per lo più rimangono “una battaglia persa”, nel senso che sono esclusi dalle decisioni.Ho parlato con molte donne in posizioni di vertice e tutte hanno detto che non si adattavano davvero Processi informativi integrati diventare. Al contrario, i colleghi restano consapevolmente “per conto loro” e si parlano da soli, ad esempio al telefono, davanti a una birra o giocando a golf, per citare solo alcuni esempi. La grande lamentela di molti top manager era: “Ho la posizione, ma non il potere che ne consegue”.

Naturalmente Molte donne oggi desiderano avere una vita professionale appagante e intraprendere una carriera! Ma così,come stanno attualmente andando le cose ai piani superiori, questo è difficilmente possibile. Si tratta di acquisire e mantenere il potere; gomiti e intrighi sono all'ordine del giorno. Molte donne non lo vogliono. Inoltre, sei troppo spaventata dal potere maschile e non ti fidi di fare molto. Questo è fatale perché le competenze delle donne sono un valore di mercato. Devono riconoscerlo e agire con fiducia!

In futuro avremo bisogno di sempre più competenze sociali, cioè proprio di quelle qualità che i computer non hanno. Le donne possono segnare punti qui, perché si tratterà sempre più di integrare team difficili, risolvere conflitti, gestire situazioni delicate e reagire in modo flessibile alle nuove sfide. Le donne possono farlo, ecco cosa sono addestrate a fare. Hanno anche imparato a pensare a qualcosa da fare quando hanno impegni importanti e il bambino ha 40 gradi di febbre. Queste competenze saranno le qualifiche chiave nel mercato del lavoro del futuro!

SÌ! Poiché in futuro le attività di routine saranno affidate ai computer, le aziende si concentreranno sempre più sul lavoro agile. I progetti coinvolgono specialisti con background diversi Dipartimenti riuniti per sviluppare congiuntamente una soluzione a un problema per un cliente. I computer non possono farlo! Le donne possono usare i loro grandi punti di forza qui e con loro più sensibile Comunicazione e forte integrazione avvicinano le diverse culture specialistiche.

Tutto parla per questo! Anche se siamo ancora un paese in via di sviluppo in questo settore. Negli Stati Uniti circa il 25% dei membri dei consigli di amministrazione sono donne, in Germania quasi il 6%. DQuesto è spaventoso perché molto è chiaro e dimostrabile: Le donne sono necessarie per il lavoro del futuro!

Chiaramente: sì! Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente e le aziende moderne si affidano semplicemente alle competenze delle donne. Vorrei quindi dare ai lettori tre messaggi: Avere fiducia in se stessi! Non svendirti! Il mercato ha bisogno di te!