"VAI RAGAZZA, VAI!" PODCAST - EPISODIO 3 TINA MÜLLER

È una delle manager più brillanti e influenti della Germania: la boss della Douglas, Tina Müller. Nel podcast ci porta dietro le quinte. Come siglare un accordo con i Kardashian? Perché il tempo trascorso in un appartamento condiviso da dieci persone ad Harvard ha ancora un impatto su di lei fino ad oggi? E: quale progetto da sogno le piacerebbe realizzare un giorno?

I modelli di ruolo possono avere un impatto incredibile, soprattutto su noi donne. Vedere ciò che hanno ottenuto le altre donne ci incoraggia a credere anche in noi stesse. Gli studi dimostrano che abbiamo più fiducia in noi stessi quando le donne occupano naturalmente posizioni nel top management e brillano come modelli di ruolo. Ed è quello che è successo alla manager modello tedesca, che ora è un modello per molte giovani donne: Tina Müller, CEO di Douglas e precedentemente direttrice marketing di Opel.
Nel podcast “GO GIRL GO!” Racconta a Judith come, dopo il diploma di scuola superiore, abbia svolto uno stage in marketing presso l'azienda produttrice di bevande Apollinaris, in un'epoca in cui non c'erano molte donne nelle posizioni di vertice. All'epoca la responsabile marketing di Apollinaris era una donna, cosa che colpì il giovane stagista. "Era in qualche modo naturale che una donna dirigesse il marketing per un'azienda così grande", afferma Tina Müller. "Da quel momento in poi, non ho mai messo in dubbio che le donne potessero farlo. Questa esperienza ha avuto un enorme impatto sul mio percorso professionale. Ho pensato tra me: posso farlo anch'io!"

Nel podcast con Judith diventa chiaro quanto potrebbe farcela! La sua straordinaria carriera manageriale l'ha portata, tramite Henkel, alla Opel fino a diventare finalmente capo della Douglas quattro anni fa. Come donna ha dovuto scendere a compromessi diversi rispetto agli uomini? Sì, dice ridendo. Alla Opel, ad esempio, doveva andare regolarmente alle partite di calcio. Formula 1, calcio e maratone: questi i temi del lunedì mattina nei forum a maggioranza maschile.

Tina Müller, una delle manager più influenti del paese, oggi fa ridere di questi rituali. Appare divertente nella conversazione con Judith e parla apertamente del suo caratteristico rossetto rosso brillante. Ma usa anche toni riflessivi, ad esempio quando chiede cosa cambia quando si passa ai vertici di un'azienda. Più si sale, più le voci critiche si attenuano, si lamenta. E' qualcosa che le manca. Per crescere ci vuole vento contrario, dice Müller. Affinché più donne possano accedere a posizioni di leadership, le aziende e le aziende dovrebbero cambiare e rompere con i vecchi approcci. “Le aziende devono disporre di strutture flessibili in modo che le donne possano tornare dal congedo parentale con più ore e continuare la loro carriera”. Ma alla fine la decisione è personale per ogni donna. La sua bellissima conclusione: “Non esiste una sola via per la felicità”.

E lo scoprirete anche nel podcast: come ha fatto Tina Müller a concludere un mega accordo con Kylie Jenner? Perché la diversità è importante nelle aziende e di quale mentalità abbiamo bisogno in un mondo che cambia così rapidamente che a volte non riusciamo a tenere il passo? Curioso? Allora assicurati di ascoltare il nuovo episodio di “GO GIRL GO!”